Wie is Marleen Heijsteeg?
Psychologisch advies
Psychologisch advies
Is er sprake van veel ziekteverzuim, klagen werknemers over een onveilige werksituatie, of wil u nieuwe samenwerkingsverbanden vormgeven? Bespaar dan veel energie en tijd door contact met mij op te nemen en u goed te laten adviseren over de psychologische kant waar u onvermijdelijk mee te maken krijgt.
Gedrag van mensen is niet los te zien van psychologie. Waarom lopen werkprocessen en beleidsplannen die in theorie zo veelbelovend zijn in de praktijk niet? Omdat er te weinig aandacht is besteed aan het psychologische fundament waarop ze zijn gebouwd. Duurzaam samenwerken is meer dan mensen bij elkaar zetten en afspraken maken. Om dit goed in te richten is psychologische kennis essentieel. Stel hier uw vraag om te kijken wat ik voor u zou kunnen doen.
Coaching
Arbeidsconflicten worden vaak zakelijk afgehandeld. Toch is het essentieel om voorbij de regels en procedures aandacht te hebben voor de menselijke kant, zoals voor de emoties, passies en potentie. Wat zijn de verwachtingen van elkaar geweest, die niet uitgekomen zijn?
Als transformatief mediator help ik arbeidsconflicten duurzaam op te lossen, waarbij de partijen niet allen het conflict oplossen, maar er ook iets uit geleerd hebben. Dit zorgt ervoor dat conflicten uitdagingen worden, die leiden tot groei.
Mediation
Scheiding
Hoe kom je tot duurzame samenwerking na een scheiding. Familiemediation wordt vaak ingezet als relaties verbroken worden. Als mediator in het familierecht zie ik hoe partners met kinderen, moeite hebben om na een scheiding duurzaam met elkaar samen te werken als ouders.
In mijn mediation geef ik daarom extra veel aandacht aan het neerzetten van een goede visie op het gedeelde ouderschap. Dit geeft jullie houvast en werkt als een rode draad om ook vele jaren na de scheiding goede afspraken te blijven maken in het belang van jullie kinderen.
Meer weten over familierelaties?
Workshops en trainingen
Arbeidsconflicten worden vaak zakelijk afgehandeld. Toch is het essentieel om voorbij de regels en procedures aandacht te hebben voor de menselijke kant, zoals voor de emoties, passies en potentie. Wat zijn de verwachtingen van elkaar geweest, die niet uitgekomen zijn?
Als transformatief mediator help ik arbeidsconflicten duurzaam op te lossen, waarbij de partijen niet allen het conflict oplossen, maar er ook iets uit geleerd hebben. Dit zorgt ervoor dat conflicten uitdagingen worden, die leiden tot groei.
